【钟楼】疫情期间不缺位 劳动调解显担当

发表时间 2020-04-09    点击量:1053

4月7日下午,在新闸街道劳动争议调解中心,随着劳资双方签字认可,劳动者当场拿到了包括工资、经济补偿金在内的调解款,一起因疫情引起的劳动争议得以和谐解决。

4月6日,新闸辖区一家机械加工企业,通过新闸企业人事QQ群,向人社中心调解员马文龙提出咨询:原来企业有一名重庆籍员工,企业复工后,因为疫情没有及时到岗,3月底才来到常州,而企业在2月中旬复工后急需用工,已经招聘了新员工顶替了岗位。马文龙对企业进行风险提示的同时,建议双方协商解除劳动关系。4月7日,劳资双方应约来到调解中心。经过几番沟通,双方最终达成调解协议。

2月上旬以来,面对新冠肺炎疫情对劳动关系领域带来的新挑战,新闸街道人社中心主动作为,多措并举,积极预防和化解劳动争议,构建和谐稳定劳动关系。一是宣传政策“全天候”。预判因疫情影响而出现的劳动合同、工资支付、权益保障等方面问题,及时通过新闸街道企业人事QQ群、企业复工微信群和热线咨询电话等方式,大力宣传停工期间劳动关系方面法律法规,帮助和指导企业与职工协商,采取调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定劳动关系。二是指导复工“一对一”。人社中心主动联系、主动对接、主动协调,帮助解决企业复工复产中面临的返岗复工、员工招聘、社保办理、劳动关系等困难,助力企业顺利复工复产。三是调解服务“不断线”。疫情期间,调解中心正式受理劳动争议案件15起,成功调解13起,涉及调解金额达38万多元。为了减少聚集风险,人社中心化被动受理为主动服务,窗口服务进一步向外延伸,强化源头预防。发现企业存在不规范甚至违法的情况,能够主动介入,主动约谈,告知用工风险,积极预防和减少劳动争议案件的发生。(马文龙)  

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